Schlaues Recruiting für die richtigen Talente
Du findest einfach nicht das richtige Personal für dein Unternehmen?
Dann sind das deine größten Herausforderungen:
1. Wettbewerb um Talente
Der Fachkräftemangel sorgt für Konkurrenz um qualifizierte MitarbeiterInnen. Insbesondere in bestimmten Branchen ist der Markt stark umkämpft. Die Herausforderung ist, neben vielen anderen Organisationen herauszustechen.
2. Fehlende Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt
Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Wenn die Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits nicht gut kommuniziert werden, kann das zu Nachteilen am Arbeitsmarkt führen.
3. Mangel an Ressourcen und Prozessen
Recruiting ist zeitintensiv und kostet Ressourcen, was die Kapazität eines Unternehmens überfordern und zu schlechteren Ergebnissen führen kann. Ohne effektive Prozesse kann sich die Mitarbeitersuche unnötig hinziehen, auch weil nicht die passenden BewerberInnen im Auswahlverfahren landen.
Modernes Recruiting ganzheitlich gedacht
Der WelikeU Ansatz für erfolgreiche Personalgewinnung
Traditionellen Rekrutierungsprozess umkehren
Wir helfen dir, dein Unternehmen aktiv bei potenziellen Mitarbeitenden vorzustellen, um so die besten und passendsten Talente anzusprechen, zu begeistern und schnell an Bord zu holen.
Eine authentische Marke bauen, die begeistert
Wir entwickeln gemeinsam maßgeschneiderte Strategien und Inhalte, die deine Unternehmenskultur unterstreichen. So erhöhen wir die Sichtbarkeit bei deiner Zielgruppe und etablieren dich als Wunscharbeitgeber.
Recruitingprozesse analysieren & verbessern
Durch Optimierung deiner bestehenden Prozesse erhöhst du nicht nur deine Effizienz im Recruiting, sondern ziehst auch qualitativ hochwertige und passende KandidatInnen an.
Einzigartige Geschichten deiner Mitarbeitenden erzählen
Durch authentisches Storytelling schaffen wir mit dir lebendige Videos und Social-Media-Kampagnen, die deine Unternehmenskultur hervorheben und Talente auf emotionale Weise abholen.
Deine Zielgruppe überall digital erreichen
Durch gezielte Erstellung und Verbreitung digitaler Inhalte werden wir gemeinsam die Reichweite deines Unternehmens steigern. So erreichst du nicht nur aktiv Jobsuchende, sondern vor allem auch die vielen passiven Talente.
So kann ein Recruiting Prozess ablaufen
Recruitingstrategie & Online-Positionierung
Optimiere deine Sichtbarkeit und Rekrutierungseffizienz auf LinkedIn und anderen relevanten Plattformen.
- Erhöhte Sichtbarkeit: Platziere deine Jobs dort, wo sie gesehen werden.
- Effiziente Bewerberansprache: Erreiche schnell und direkt die passenden KandidatInnen.
- Starkes Employer Branding: Stärke dein Arbeitgeberimage auf den richtigen Online-Kanälen.
Maßgeschneidertes Stellenprofil
Verbinde die Einzigartigkeit deines Unternehmens mit deinen TraumkandidatInnen. Mit einem perfekt zugeschnittenen Profil, das begeistert und überzeugt.
- Zielgenaue Rekrutierung: Finde und binde die richtigen Talente.
- Effizienzsteigerung: Spare Zeit bei der Vorauswahl.
- Starke Arbeitgebermarke: Erhöhe Attraktivität und Bewerberbindung.
Umfassende Bewerberauswahl & Onboarding-Unterstützung
Professionelle Unterstützung von der KandidatInnenauswahl bis zum Ende der Probezeit. Persönlichkeitsanalysen & maßgeschneidertes Onboarding für optimale Integration der Mitarbeiterinnen.
- Zeit- und Kosteneffizienz: Schnellere und kostengünstigere Rekrutierung
- Optimierte Integration: Effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter
- Erhöhte Mitarbeiterbindung: Förderung der Entwicklung und Zufriedenheit
Alle Vorteile auf einen Blick
Unternehmen können gezielt nach hochqualifizierten und passenden Fachkräften suchen, die den spezifischen Anforderungen und der Unternehmenskultur entsprechen.
Durch die proaktive und personalisierte Ansprache fühlen sich KandidatInnen wertgeschätzt und stärker an das Unternehmen gebunden.
Der Prozess ist effizienter, da die Suche nach den besten Talenten im Vorfeld stattfindet und nicht auf eingehende Bewerbungen gewartet werden muss.
Unternehmen, die Inverse Recruiting praktizieren, positionieren sich als attraktive und moderne Arbeitgeber, die sich um ihre Mitarbeiter bemühen und auf deren Bedürfnisse eingehen.
Was ist Inverse Recruiting?
Inverse Recruiting ist ein innovativer Ansatz im Recruiting-Prozess, bei dem sich die Rollen von Bewerber und Unternehmen umkehren.
Im traditionellen Recruiting bewerben sich Kandidaten bei Unternehmen, die eine offene Stelle zu besetzen haben.
Beim Inverse Recruiting hingegen agieren die Unternehmen proaktiv und bewerben sich bei potenziellen Kandidaten.
Proaktive Kandidatensuche
Unternehmen identifizieren und kontaktieren gezielt Fachkräfte, die durch ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriereaussichten als ideale Besetzung für vakante Positionen in Betracht kommen könnten, auch wenn diese derzeit nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Personalisierte Angebote
Unternehmen entwickeln maßgeschneiderte Angebote und Karriereoptionen, um den ausgewählten KandidatInnen einen attraktiven Wechselanreiz zu bieten. Dies kann spezielle berufliche Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsbedingungen oder besondere Vergütungspakete umfassen.
Zwei-Wege-Kommunikation
Statt eines einseitigen Bewerbungsprozesses entsteht ein Dialog zwischen Unternehmen und Kandidaten. Die Fachkräfte haben die Möglichkeit, ihre Wünsche und Vorstellungen zu äußern, während die Unternehmen ihre Angebote entsprechend anpassen können.
3 Schlüssel-Geheimnisse für deinen Recruiting Erfolg:
- Mit unserer Superpower in HR, Marketing und Vertrieb begleiten wir Unternehmen auf einer zukunftsweisenden Reise.
- Wir positionieren dich als begehrtesten Arbeitgeber und ultimativen Talentmagnet.
- Gemeinsam optimieren wir deine Recruiting Prozesse und machen sie steuerbar, damit du zukünftige Mitarbeitende in deinen Bann ziehst und aktiv die Wertschöpfung deines Unternehmens vorantreibst.
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