Knacke den Code für deine Traum-KandidatInnen und werde zum Wunsch-Arbeitgeber!
Schlaues Recruiting für die richtigen Talente
Recruiting neu definiert : Die Power von HR, Marketing & Vertrieb
Schluss damit, den passenden Talenten am Arbeitsmarkt hinterher zu jagen! Nutze die Synergien aus Marketing, HR und Vertrieb und zeig dich am Arbeitsmarkt authentisch und für deine Wunsch-KandidatInnen attraktiv, so dass sie schnell und einfach zu dir finden!
Warum du mit uns arbeiten solltest:
Modernes Recruiting Step by Step
Recruitingstrategie & Online-Positionierung
Sichtbarkeit und Rekrutierungseffizienz auf LinkedIn und anderen relevanten Plattformen optimieren
Maßgeschneidertes Stellenprofil
Einzigartigkeit deines Unternehmens mit deinen TraumkandidatInnen verbinden mit einem perfekt zugeschnittenen Profil
Bewerberauswahl & Onboarding-Support
Professionelle Unterstützung von der KandidatInnenauswahl bis zum Ende der Probezeit. Persönlichkeitsanalysen & Onboarding für optimale Integration der MitarbeiterInnen.
Stellenprofil & Candidate Journey Check FOR FREE!
Hol dir mehr qualifizierte Bewerbungen auf den Tisch - mit unserer kostenfreien Analyse inklusive Feedback-Gespräch.
Das ist in 48 Stunden möglich:
Vorherige Herausforderungen unserer Kunden, kennst du diese auch?
Der Fachkräftemangel sorgt für Konkurrenz um qualifizierte MitarbeiterInnen. Insbesondere in bestimmten Branchen ist der Markt stark umkämpft. Die Herausforderung ist, neben vielen anderen Organisationen herauszustechen.
Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Wenn die Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten und Benefits nicht gut kommuniziert werden, kann das zu Nachteilen am Arbeitsmarkt führen.
Recruiting ist zeitintensiv und kostet Ressourcen, was die Kapazität eines Unternehmens überfordern und zu schlechteren Ergebnissen führen kann. Ohne effektive Prozesse kann sich die Mitarbeitersuche unnötig hinziehen, auch weil nicht die passenden BewerberInnen im Auswahlverfahren landen.
Die Lösung: Jetzt handeln!
Wir setzen dein Unternehmen in Szene! Gemeinsam entwickeln wir deine Strategie für nachhaltigen Erfolg bei der langfristigen MitarbeiterInnen Bindung. Für deinen professionellen und authentischen Auftritt.
Maßgeschneiderter Service für deinen Erfolg
HR Consulting
"Entfalte deine HR-Superkräfte!"
Dieses umfassende Paket verbindet HR, Marketing und Vertrieb, um dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Inverse Recruiting
“Revolutioniere dein Recruiting!"
Mit unserer Inverse-Recruiting-Strategie kehren wir den traditionellen Rekrutierungsprozess um
Employer Branding
“Baue eine Marke auf, die begeistert!"
Unser Ansatz im Employer Branding zielt darauf ab, dein Unternehmen authentisch und ansprechend darzustellen.
Prozess Analyse
“Optimiere deine Rekrutierung für maximale Effektivität!"
Zusammen mit dir analysieren wir deine bestehenden Recruiting-Prozesse und identifizieren Verbesserungspotenziale.
Workshops & Bootcamps
“Lerne, wie man zum Arbeitgeber der Wahl wird!"
Unsere praxisorientierten Workshops und Bootcamps bieten Einblicke und Strategien, um dein Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber zu positionieren
Employer Storytelling
“Erzähle deine einzigartige Geschichte!"
Wir helfen dir, die echten Geschichten und Erfahrungen deiner Mitarbeitenden, Führungskräfte und Kunden ans Licht zu bringen.
Digitale Inhalte
“Erreiche deine Zielgruppe überall!"
Durch die gezielte Erstellung und Verbreitung digitaler Inhalte werden wir gemeinsam die Reichweite deines Unternehmens steigern.
Marketing & Sales Tools
“Verwandle dein Recruiting mit fortschrittlicher Technologie!"
Unser innovativer Service transformiert deinen Recruiting-Prozess durch den Einsatz modernster Vertriebs- und Marketingtools.
Was wir dir bieten
Expertise trifft Innovation
Unsere Superpower in HR, Marketing und Vertrieb begleitet Unternehmen auf einer wegweisenden Reise.
Top-Positionierung
Wir positionieren dich als begehrtesten Arbeitgeber und ultimativen Talentmagneten.
Effizientes Recruiting
Gemeinsam optimieren wir deine Recruiting-Prozesse und machen sie steuerbar und wertschöpfend.
Lass uns loslegen und dein KandidatInnen-Match finden!
Kostenlose Statusanalyse
Du hast Fragen? Wir haben Antworten!
Hierfür sollte der Bewerbungsprozess überprüft und optimiert werden. Eine klare Kommunikation und schnelle Feedback-Loops sowie authentische Einblicke in das Unternehmen sind hierbei essentiell. Die Bedürfnisse der Bewerbenden sollten in den Mittelpunkt gestellt werden.
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt, vergessen wir leider oft, dass der wahre Motor unseres Unternehmens die Menschen sind, die hinter den Zahlen stehen.
Die nachhaltige Bindung dieser Menschen gelingt nur wenn ich mich als Arbeitgeber auch für ihre persönlichen Belange interessiere.
Mit der Etablierung von Corporate Influencern welche aus allen verschiedenen Unternehmensbereichen kommen sollten. Wir erklären gerne wie dies nachhaltig funktioniert.
Indem ich es schaffe bereits bei ihnen bereits im Gedächtnis verankert zu sein, bevor diese wissen dass sie bald bereit sind für einen neuen Job.
Die Reise von Bewerbenden mit all ihren verschiedenen Berührungspunkten zum Unternehmen.
Jeder gute Arbeitgeber ist grundsätzlich attraktiv für seine Zielgruppe der Mitarbeitenden, denn diese sind ja auch nicht alle gleich. Entscheidend ist aber dass die jeweilige Attraktivität authentisch von aussen leicht auffindbar und sichtbar ist damit die Talente zu Deinem Unternehmen finden.
Mit hoher Wahrscheinlichkeit und in Zukunft noch mehr. Allerdings werden die Unternehmen, welche sich entsprechend aufstellen und leicht gefunden werden, diesen wenig bis gar nicht spüren. Warum? Da diese leicht von den passenden Talenten gefunden werden.
1) Aufmerksamkeit erzeugen 2) Passende, anziehende Signale empfangen 3) Erste Kontaktaufnahme 4) Erstes Feedback 5) Erster Direktkontakt, ggf. gefolgt von weiteren 6) Verhandlung 7) Unterschrift Arbeitsvertrag 8) Onboarding
So kurz wie möglich und so lange wie nötig. Wichtig ist dass keine unnötigen Verweilzeiten in den Phasen auftreten um die Aufmerksamkeit nicht zu verlieren. Natürlich macht dies nur Sinn wenn auch bei den nachgeschalteten Berührungspunkten eine ähnliche Kultur herrscht.
Die aktive Suche nach Talenten besteht aus dem effizienten und effektiven Aufspüren von passenden Talenten sowie einer zielgerichteten Ansprache und Kommunikation während des gesamten Sourcingprozesses und auch danach. Wir helfen hier gerne mit modernen Prozessen und Methodiken.
Wir sind das führende Team welches aus den synergetischen, praxiserprobten Säulen HR, Marketing und Vertrieb besteht.
Zudem sind wir nicht die üblichen Berater, sondern sind je nach Euren Wünschen auch an Eurer operativen Seite mitten im Geschäftsleben.
Ein Erstgespräch bei uns ist wie ein Kaffeepause: kurz, aber kraftvoll.
Plane rund 30 Minuten ein, in denen wir effizient deine Wünsche klären und den Grundstein für zukünftige Erfolge legen.
Klar, das Erstgespräch ist dein persönlicher Navigationspunkt: klarer Einblick und Ausblick auf zielgerichtete Strategie und maßgeschneiderte Lösungen für Dich und Dein Unternehmen, alles in einem Gespräch verpackt.
Nach unserem Erstgespräch sind wir bereit für eine Statusanalyse und das Erstellen eines massgeschneiderten Aktionsplans.
Erste Schritte können gemeinsam schnell umgesetzt werden.
Hierbei entsteht eine Power-Kombi: Synergien werden genutzt, da die Prozesse im modernen Recruiting denen in Marketing und Vertrieb technisch sehr ähneln, und die Kommunikation wird optimiert - damit die Ziele schneller und schlanker erreicht.
Employer Branding ist dein Rampenlicht und Magnet in der Arbeitswelt! Durch nach aussen sichtbare Mitarbeitende aus allen Bereichen präsentierst Du Dich authentisch, Ihr lockt die besten Köpfe an und sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter stolz sind, Teil deines Teams zu sein.