WelikeU - Das sind wir!
Das Team
WelikeU ist ein Power House, in dem Kompetenz, Erfahrung & Dynamik aufeinander treffen.
Ann-Kathrin de Moy
Geschäftsführung & Strategie
Stefan Berndt
Geschäftsleitung & HR Experte
Heinz-Georg Geissler
Geschäftsführung, Digitale Transformation & Change
Daniel Hesmer
Social Selling & Vertrieb
Pier Paolo Perrone
Candidate Journey & LinkedIn
Lisa Munk
Marketingassistenz
Das Unternehmen
WelikeU Vison & Mission
Unsere Vision ist eine vakanzfreie Welt. Deswegen haben wir es uns zur Mission gemacht, Unternehmen mit den Synergien aus Marketing, HR und Vertrieb zu befähigen, sich am Arbeitsmarkt authentisch und für ihre Zielgruppe attraktiv darzustellen, sodass die passenden Talente schnell und einfach zu ihnen finden.
WelikeU Werte "Culture Code"
Menschlichkeit
Jede|r Mitarbeitende, KundIn, PartnerIn wird mit Respekt, Empathie und Würde behandelt. Wir stehen für eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und fördert. Im täglichen Handeln äußert sich das durch aktives Zuhören, Verständnis für Bedürfnisse anderer und der Wille, förderlich für das Wohlbefinden aller Beteiligten zu sein.
Autonomie
Wir sind zutiefst davon überzeugt, das wir gemeinsam mehr erreichen. Die Wichtigkeit von Teamarbeit wird doppelt und dreifach unterstrichen. Wir streben nach transparenter Kommunikation und wollen eine Umgebung schaffen, in der Zusammenarbeit gedeiht und innovative Lösungen entstehen können. Wir arbeiten über Grenzen hinweg.
Verantwortung
Verantwortung ist eng mit dem Prinzip der Nachhaltigkeit verknüpft. In all unseren Entscheidungen fließen ökologische, soziale und ökonomische Überlegungen mit ein. Wir verpflichten uns Ressourcen schonend zu agieren.
Autonomie
Wir fördern die Eigenständigkeit und Selbstverantwortung jedes Teammitglieds. Wir haben Vertrauen in die Fähigkeiten und das Urteilsvermögen unserer Mitarbeitenden.
Du hast ein Thema?
Wir haben die ExpertInnen dazu!
Experte für Zukunftsforschung
Kai ist Autor, Herausgeber, Podcaster und Keynote Speaker mit wissenschaftlichem Hintergrund und praxisorientierter Expertise. Als Zukunftsforscher der modernen Generation (seit über 10 Jahren) denkt er in komplexen Zusammenhängen und offenen Zukünften. Er beschäftigt sich v.a. mit Themen wir Digitalisierung, KI, Arbeit und Bildung sowie Klimawandel und Nachhaltigkeit.
Expertin für YouTube-Marketing, YouTube-Strategie & Webvideo Produktion
Lisa berät beim Aufbau und Ausbau von YouTube-Kanälen und produziert qualitativ hochwertige Videos für Unternehmen - von der Konzeptentwicklung bis zur Veröffentlichung. Ihre Top Skills liegen bei Content-Strategie, Analytik und Performance-Messung, Kreativität und Innovationskraft. Außerdem ist sie Podcasterin.
Experte für Podcasts, Marketing & Social Media
Kevin ist Experte für Marketing, Vertrieb und Social Media, sondern auch Host des Podcasts "Kevin allein im Marketing", in dem er komplexe Themen rund um Marketing für Laien verständlich macht. Er hat sich außerdem mit Dienstleistungsmanagement und Markt- und Werbepsychologie beschäftigt und hat über 8 Jahre praktische Berufserfahrung im B2B-Marketing.
Expertin für Vertrieb, Recruiting & Unternehmensaufbau
Als Geschäftsführerin der WelikeU GmbH und Vizepräsidentin im Bundesverband der Vertriebsmanager vereint Anni Expertise in Betriebswirtschaft, Online-Marketing und Vertrieb. Ihre Berufserfahrung reicht von der Finanzbranche über die Erwachsenenbildung bis hin zur E-Learning- und SaaS-Branche. Sie betreibt mehrere Podcasts. Ihre Kernkompetenzen liegen v.a. bei Content-Strategie, Analytik, Kreativität, Innovationskraft und Beratung.
Experte für Personalentwicklung & Führung
Als Gründer und Geschäftsführer der Brandes Consulting GmbH und ehemaliger Leiter der ŠKODA Auto Academy bringt er über 30 Jahren internationale Berufserfahrung in der Industrie mit, davon mehr als 20 Jahre in Führungs- und Managementpositionen. Carsten begleitet Unternehmen bei der Transformation ihrer Personalentwicklung. Sein Schwerpunkt liegt auf der Fachkräftesicherung, -entwicklung und -gewinnung.
Experte für Personalmanagement & Führung
Stefan ist Podcaster und Personaler. Mit über 10 Jahren Erfahrung im HR-Bereich beschäftigt er sich mit sämtlichen Themen von "hire to retire" und ist Experte für Führungsthemen im Unternehmensalltag, insbesondere im Kontext wachsender Tech-Unternehmen. Sein Fokus liegt sowohl auf strategischen als auch operativen Aufgaben. Mit Begeisterungsfähigkeit, Empathie und seiner Hands-on-Mentalität entwickelt er innovative Lösungen und setzt diese mit nachhaltigem Erfolg um.
Experte für Customer Journey
Heinz-Georg ist Visionär, Transformator und erster „Director Customer Journey Division“ im Maschinenbau. Er hat 25 Jahre Berufserfahrung im B2B Umfeld, interkulturelle Führungserfahrung, hat B2B Change-Projekte begleitet und neue Märkte für neue Technologien erschlossen. Neben seiner Arbeit im Vertrieb, Marketing und HR ist er außerdem noch Podcaster und Co-Autor.
Experte für Digitalisierung von Marketing, Vertrieb & Recruiting auf LinkedIn
Pier Paolo ist der Profi, wenn es um LinkedIn Marketing geht. Mit internationaler Projekterfahrung und über 25 Jahren Erfahrung im B2B Umfeld v.a. in der Software-, IT- und Beratungsbranche hilft er Unternehmen, ihre digitale Präsenz auf LinkedIn zu maximieren, Talente zu gewinnen und Vertriebs- sowie Marketingziele zu erreichen.
Lass uns loslegen und dein KandidatInnen-Match finden!
Du hast Fragen? Wir haben Antworten!
Wie können wir sicherstellen, dass wir Kandidaten mit einer positiven Candidate Journey anziehen und binden?
Hierfür sollte der Bewerbungsprozess überprüft und optimiert werden. Eine klare Kommunikation und schnelle Feedback-Loops sowie authentische Einblicke in das Unternehmen sind hierbei essentiell. Die Bedürfnisse der Bewerbenden sollten in den Mittelpunkt gestellt werden.
Warum solltest du deine Mitarbeiter kennen?
In der heutigen schnelllebigen Arbeitswelt, vergessen wir leider oft, dass der wahre Motor unseres Unternehmens die Menschen sind, die hinter den Zahlen stehen.
Die nachhaltige Bindung dieser Menschen gelingt nur wenn ich mich als Arbeitgeber auch für ihre persönlichen Belange interessiere.
Wie viel Zeit investiere ich in ein Erstgespräch?
Ein Erstgespräch bei uns ist wie ein Kaffeepause: kurz, aber kraftvoll.
Plane rund 30 Minuten ein, in denen wir effizient deine Wünsche klären und den Grundstein für zukünftige Erfolge legen.
Hat das Erstgespräch einen konkreten Nutzen?
Klar, das Erstgespräch ist dein persönlicher Navigationspunkt: klarer Einblick und Ausblick auf zielgerichtete Strategie und maßgeschneiderte Lösungen für Dich und Dein Unternehmen, alles in einem Gespräch verpackt.
Wie geht es nach dem Erstgespräch weiter?
Nach unserem Erstgespräch sind wir bereit für eine Statusanalyse und das Erstellen eines massgeschneiderten Aktionsplans.
Erste Schritte können gemeinsam schnell umgesetzt werden.
Warum macht es Sinn das Know-How von HR, Marketing und Vertrieb zu verbinden?
Hierbei entsteht eine Power-Kombi: Synergien werden genutzt, da die Prozesse im modernen Recruiting denen in Marketing und Vertrieb technisch sehr ähneln, und die Kommunikation wird optimiert - damit die Ziele schneller und schlanker erreicht.
Was genau ist Employer Branding?
Employer Branding ist dein Rampenlicht und Magnet in der Arbeitswelt! Durch nach aussen sichtbare Mitarbeitende aus allen Bereichen präsentierst Du Dich authentisch, Ihr lockt die besten Köpfe an und sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter stolz sind, Teil deines Teams zu sein.
Wie schaffe ich es die Unternehmenskultur authentisch nach aussen sichtbar zu machen?
Mit der Etablierung von Corporate Influencern welche aus allen verschiedenen Unternehmensbereichen kommen sollten. Wir erklären gerne wie dies nachhaltig funktioniert.
Wie komme ich an Mitarbeitende bevor alle anderen um ihre Aufmerksamkeit buhlen?
Indem ich es schaffe bereits bei ihnen bereits im Gedächtnis verankert zu sein, bevor diese wissen dass sie bald bereit sind für einen neuen Job.
Was genau ist eine Candidate Journey?
Die Reise von Bewerbenden mit all ihren verschiedenen Berührungspunkten zum Unternehmen.
Was macht mich eigentlich zu einem attraktiven Arbeitgeber?
Jeder gute Arbeitgeber ist grundsätzlich attraktiv für seine Zielgruppe der Mitarbeitenden, denn diese sind ja auch nicht alle gleich. Entscheidend ist aber dass die jeweilige Attraktivität authentisch von aussen leicht auffindbar und sichtbar ist damit die Talente zu Deinem Unternehmen finden.
Betrifft eigentlich auch mich der Fachkräftemangel?
Mit hoher Wahrscheinlichkeit und in Zukunft noch mehr. Allerdings werden die Unternehmen, welche sich entsprechend aufstellen und leicht gefunden werden, diesen wenig bis gar nicht spüren. Warum? Da diese leicht von den passenden Talenten gefunden werden.
Welche Phasen hat ein Recruiting-Prozess?
1) Aufmerksamkeit erzeugen 2) Passende, anziehende Signale empfangen 3) Erste Kontaktaufnahme 4) Erstes Feedback 5) Erster Direktkontakt, ggf. gefolgt von weiteren 6) Verhandlung 7) Unterschrift Arbeitsvertrag 8) Onboarding
Wie lange darf ein guter Bewerbungsprozess dauern?
So kurz wie möglich und so lange wie nötig. Wichtig ist dass keine unnötigen Verweilzeiten in den Phasen auftreten um die Aufmerksamkeit nicht zu verlieren. Natürlich macht dies nur Sinn wenn auch bei den nachgeschalteten Berührungspunkten eine ähnliche Kultur herrscht.
Was ist Active Sourcing? Macht ihr das auch?
Die aktive Suche nach Talenten besteht aus dem effizienten und effektiven Aufspüren von passenden Talenten sowie einer zielgerichteten Ansprache und Kommunikation während des gesamten Sourcingprozesses und auch danach. Wir helfen hier gerne mit modernen Prozessen und Methodiken.
Was macht ihr anders als die anderen? Oder seid ihr nur die nächste Recruiting/Employer Branding Agentur?
Wir sind das führende Team welches aus den synergetischen, praxiserprobten Säulen HR, Marketing und Vertrieb besteht.
Zudem sind wir nicht die üblichen Berater, sondern sind je nach Euren Wünschen auch an Eurer operativen Seite mitten im Geschäftsleben.